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前段時間一段新聞引起很大關注：現如今的外賣隊伍中，有7萬名的碩士和21萬的本科生。雖然這些數據還有待核實，但有一個趨勢是有目共睹的——越來越多的服務行業開始引入“高學歷人才”。傳統觀念中，高學歷更多是與高精尖、科技研發等知識密度較高的職業劃等號，比如工程師、醫生、律師、學術機構等。然而互聯網時代，大數據和科技無孔不入，“所有的行業都值得重做一遍”，人們對服務業品質消費的需求越來越高，服務業的確在吸引越來越多高學歷人才加盟。服務業人才升級，目前處于“風口期”。房產經紀行業就是一個典型的案例。01
行業人才升級迭代“風口期”
身為中介人，長時間被冠以“黑中介”，“騙子”等稱號，不可否認的是，曾經的中介行業魚龍混雜，幾乎是無門檻進入，培訓體系亦不完善，大多數是靠老帶新口口相傳的培訓體系，一切靠蠻干，一切靠技巧。曾有人打趣的說，做房產中介，只要是能喘氣的就行，這也造成了整個行業的不規范迅速蔓延，導致行業口碑不斷下滑。隨著時代的變遷和發展，房時代轉入客時代，房產交易服務品質，交易流程和服務規范化程度、用戶體驗滿意度都在不斷提升，整個房產經紀行業正從粗放式發展向精細化品質服務升級——以專業贏得尊嚴與認同，高學歷、高專業性、高職業素養、高社區參與度，將成為房產經紀人的新標簽。眼下，正是行業人才升級的拐點和風口期。隨著消費者對服務品質需求的提高，傳統的打法和人員被逐漸替代，高素質經紀人加入平臺恰逢其時。現階段選擇做房產經紀人有先發優勢，無疑可以享受房產經紀行業的“新職業紅利”。懿皇地產精耕洛城15年，經歷過野蠻生長，也經歷過行業低潮，在亦步亦趨的發展歷程中，當下，已將人才培養做為重要的企業發展策略，懿皇并不是僅僅把高素養的人招進來，而是用完善的培養體系，讓經紀人變成“人才”，讓真正的“人才”如魚得水，快速成長。在懿皇地產正大總部的墻面上，有一面“闖關墻”，它詳細的紀錄了一名經紀人從入職到發展為“高端人才”所必須具備的技能和素質，一名新人進入后，從學習到成長，從晉升到管理，都有詳細而完善的培訓機制。1對1的師徒帶教機制，確保每名剛入司的新人都“有人幫，有人教，有人帶”，被譽為“中介黃埔軍校”的懿皇商學院，更是不斷跟隨時代發展的腳步，在不斷完善課程的同時持續更新“酷學院”學習視頻及“打卡”式的學習獎勵機制，目的，就是為了更好的進行人才孵化，實現企業全員職業化，專業化的全面提升。
2020年，懿皇地產推出“職業經理人”打造計劃，由管理層入手，全面學習《可復制的領導力》，使高端人才“品牌化”，“標準化”，然后通過管理模式的精進把控人才，將企業經紀人貼上消費者所信賴的“標簽”，從而促進企業品牌的信賴度。
海底撈成為火鍋界老大的原因不是因為味道，不是因為食材，而是因為服務！如何成為業內的“海內撈”，幾乎是每位從事服務業的BOSS都曾思考過的問題！誰來提供服務？只有人，尤其是在房產這一重資產交易領域，人的作用尤為重要。
我們越來越發現，在當下這個時代，人與人之間的鏈接變的尤為重要，一個人的服務好壞，直接影響到了業績高低。優質的服務，良好的素養，會讓客戶的信賴度不斷提升，現在有個很火的詞叫“個人IP”，在房產經紀行業，個人IP最需要凸顯的就是服務理念，一名優秀的經紀人，可以源源不斷的為店面為企業提供價值。
近年來，懿皇地產始終將“人才培育”作為企業的戰略目標，在招聘啟事上，懿皇地產明確表示，我們要找的是合伙人，是擁有共同目標的人，是能夠體現自身價值的人！把人定義為核心生產力和行業底層細胞，懿皇要做的就是細胞層級革新，培養和聚集把房地產經紀行業作為終身事業的人。
從“銷售”轉型為“置業顧問”，懿皇地產不惜花費大量的時間及精力，印發標準化的區域樓盤字典，全面升級店面形象，地毯式盤查房源鑰匙，搭建數字信息化平臺，利用工具實現前后臺的交互和鏈接，最大程度的縮短業務辦理時間，推出多項“敢賠”服務政策，始終將客戶體驗放在首位，全面更新客戶回饋系統，實現更好更快更優質的服務閉環！
很多業內人士評價懿皇人時都會不約而同的說到一句話：從懿皇出來的人，是全面的！這與懿皇地產的人才培訓體系密不可分，撇開專業度不談，懿皇地產董事長白松朝先生是少有的會經常性親自培訓員工的BOSS，他和藹風趣的培訓風格給許多員工都留下了深刻的印象。懿皇地產，是少有的會關注員工成長，關注員工全面發展的企業，無論是身體健康，還是心態調整，都會安排的面面俱到，這是對人才的福利加持，快樂生活，用心工作，是懿皇地產始終不變的人才培育理念。人才與平臺最理想的狀態應該是“相互成就”——平臺發現好的人才，提供好的資源和團隊支持，人才也讓平臺發展的更好，更有競爭力。懿皇地產始終秉持“能者上，庸者下”的晉升機制，企業不設天花板，強者一定會脫穎而出，企業給予的，如果善加利用，必將有所成就！每一個風口的來臨，都意味著一次新的際遇，新的變革，現在的房產經紀行業早已不是曾經的房產經紀行業，現在的房產經紀行業，是高端的專業服務體系，是人才孵化的基地，請不要再帶著有色眼鏡看待這個行業，也不要沉浸在過去的功勞簿上沾沾自喜，打開格局，才能不斷突破！
